Humanizamos la relación entre las organizaciones y sus clientes.

Generando resultados de manera inmediata:

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más revenues

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en sus compras versus clientes sin incentivos

más transacciones

Recompensa para tus clientes

84% de los clientes seleccionan comprar en un negocio que tenga un programa de lealtad

Deja atrás los descuentos y promociones ineficaces! En lugar de gastar en premios que no todos disfrutan, encuentra formas innovadoras de recompensar a tus clientes y generar lealtad.

¡Dile adiós a las promociones aburridas y hola a estrategias creativas que realmente impacten!

1/4 migran a otro establecimiento

6X

Reemplazar clientes > Retenerlos (consentirlos)

Desde la fuerza de ventas hasta riders,
distribuidores y personal de tienda

La inversión se autopaga

Sin infinitas tablas de Excel

En el mundo comercial nos enfrentamos cotidianamente con el reto de generar un mayor retorno financiero sin perder el foco.

Todos los actores de tu cadena comercial, tanto directos como indirectos,
acceden a una plataforma con precios exclusivos en + de 10 categorías y la posibilidad de canjear sus recompensas literalmente en lo que quieran.

Sin que tengas que comprar premios, desperdiciando presupuesto en cosas que no a todos les gustan.

Enfoquemos el valor al equipo comercial en lo que mejora nuestro
desempeño financiero.

Beneficios flexibles para tus colaboradores

Conectamos Compensación con Desempeño

El problema no es el salario, son los gastos cotidianos de los colaboradores.

Con meit! puedes establecer objetivos y recompensar resultados automáticamente.

Tus colaboradores acceden a una plataforma con precios exclusivos en + de 10 categorías y la posibilidad de canjear sus recompensas literalmente en lo que quiera.

1/3 de las personas prefieren el trabajo independiente

2/5 renunciarán por insatisfacción salarial

15X

Reemplazar talento > retenerlo (consentirlo)

Enfoquemos el talento en lo que agrega valor al negocio.

Beneficios para la empresa

 

  • Mejorar la competitividad salarial de la Organización.
  • Atraer y retener el mejor talento.
  • Incrementar la productividad.
  • Disminuir la carga administrativa que suponen los planes de beneficios tradicionales.
  • Reducir el impacto financiero de los incrementos salariales o bonificaciones.
  • Mitigar riesgos legales.

Beneficios para la colaborador

 

  • Mejorar su calidad de vida.
  • Optimizar el tiempo al realizar sus compras a distancia.
  • Acceder a paquetes de beneficios únicos.
  • Administrar mejor su presupuesto.
  • Mejorar su desempeño profesional.